Què són els plans de millora del rendiment?
Què són els plans de millora del rendiment?

Vídeo: Què són els plans de millora del rendiment?

Vídeo: Què són els plans de millora del rendiment?
Vídeo: Versión Completa. Álvaro Bilbao: “Entender el cerebro de los niños para educar mejor” 2024, De novembre
Anonim

A pla de millora del rendiment (PIP), també conegut com a rendiment acció pla , és una eina per donar a un empleat rendiment deficiències l’oportunitat de tenir èxit. Es pot utilitzar per solucionar els fracassos per assolir objectius laborals específics o per millorar les preocupacions relacionades amb el comportament.

Quin és l’objectiu d’un pla de millora del rendiment?

A pla de millora del rendiment (PIP), també conegut com a rendiment acció pla , és una eina per donar un empleat amb rendiment deficiències l'oportunitat de tenir èxit. Es pot utilitzar per solucionar els fracassos per assolir objectius laborals específics o per millorar les preocupacions relacionades amb el comportament.

En segon lloc, és dolent un pla de millora del rendiment? Plans de millora del rendiment (o PIP) obteniu a dolent rap. I molta gent equival a que se’ls posi un a un acomiadament (cosa que de vegades només és cert). Tot i que no s’ha d’ignorar la seva gravetat, si se us posa un PIP, sabeu que no es perd tota l’esperança.

De la mateixa manera, es pregunta: què s’ha d’incloure en un pla de millora del rendiment?

  • Identificar el rendiment/comportament que cal millorar.
  • Proporcioneu exemples específics de raonament.
  • Esquema de l'estàndard esperat.
  • Identificar formació i suport.
  • Programa les visites i els punts de revisió.
  • Firmar i reconèixer.

Quan utilitzaríeu un pla de millora del rendiment?

Plans de millora del rendiment (PIP) són els més adequats per a rendiment problemes, com ara un empleat que no assoleix els seus objectius de vendes requerits o que no ha acabat els projectes a temps. Els PIP es posen en marxa durant un període predeterminat (sovint de 90 a 120 dies) i impliquen reunions periòdiques per avaluar el progrés de l'empleat.

Recomanat: